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钢柱钢结构安装施工的影响因素

 钢柱钢结构安装施工的影响因素:
  

     对于核心筒钢柱钢结构而言,其安装精度将直接影响后续土建施工作业精度,并对核心筒整体结构施工产生决定性影响,从而决定了主体结构是否能够达到原设计指标要求,实现结构方案的设计意图。考虑到核心筒钢柱钢结构分布特点及单节钢柱钢结构测量影响因素,本工程使用多根钢柱钢结构同步校正装置,采取同排多根钢柱钢结构同步校正施工方法,高效而精确地进行核心筒钢柱钢结构安装。
 
  考虑到核心筒钢柱施工作业面小、钢柱钢结构布置密度大,柱间间隙小的特点,钢骨结构安装施工完成前,混凝土施工难以穿插进行;同时,核心筒钢柱钢结构之间无钢梁连接,安装后无法形成框架体系,在钢筋、模板调整以及混凝土浇筑期间极易影响钢柱钢结构的精度。因此,核心筒钢柱钢结构施工是本工程的重点和难点。
 
  同时,单节钢柱钢结构的安装偏差是一个随机变量,其量值与众多因素关联,且其关联专业施工前后的偏差数据相差也较大。其最根本的原因是独立式钢骨柱抗侧向位移刚度较低,单根钢柱钢结构容易受到水平荷载影响口一,出现水平位移;同时,施工过程中现场的条件复杂,土建等各专业的施工对现场钢柱钢结构的安装精度也有较大的影响,特别是小截面钢柱钢结构在强风作用下甚至可能出现肉眼可见的位移。

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    【智库解读】中央新规:公务员辞职“下海”不是想干啥就干啥!须

      发布时间:2019-05-06 23:47

      原标题:【智库解读】中央新规:公务员辞职“下海”不是想干啥就干啥!须遵守的10条禁令(附:完整全文)

      导语:公务员辞职,是指公务员根据本人意愿提出,并经过任免机关批准,依法解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职,其直接结果是取消公务员身份,机关与公务员的任用关系归于消失;后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务,但公务员身份仍然存续。从现实角度来说,“公务员发不了财”只是个人的感受,并非是所有公务员都不认同自己的岗位,自己的收入。也有很多公务员认为自己的职业是有优越感的。但是因为进入到公务员队伍当中,想要发财,而选择离职,折射出了很多人在进入到公务员队伍当中,并没有事先结合自身的价值追求进行考虑,也反映出对于公务员队伍的认知偏差。每一个人都有自己的理想,都有自己的向往。在创业的大背景之下,想要发财,并没有错,然而“为发财而辞职”需要理性看待,说明他的理想不是当公务员,公务员这个岗位并不适合他。就这个角度来看,“为发财而辞职”不是坏事情,反倒是好事情,我们尊重个人的选择和自由。但不管怎样,广大公民在进入到公务员队伍当中,尤其需要结合自身的目标和追求做好相应的规划,对于公务员工作性质应当有个事先的了解,认清自身的价值观和职业观,而不是在进入到队伍当中,才认为是所谓的“围城”而造成公务员队伍的人才流失和管理混乱。

      中央组织部、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》,规定公务员辞职时,应如实报告从业去向,辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业,等等。如果违反规定,不管是个人还是相关企业,都将受到惩罚。

      各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、工商行政管理局(市场监督管理部门)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局:

      为贯彻落实党中央关于全面从严治党、从严管理干部要求,加强对权力运行的制约和监督,防止出现公务员辞去公职后从业中的违纪违法现象,根据《中华人民共和国公务员法》《中国党纪律处分条例》等法律法规,对规范公务员辞去公职后从业行为提出如下意见。

      一、本意见所规范的公务员辞去公职后从业行为,是指公务员根据本人意愿提出辞去公职,经批准依法解除公务员身份,到国有企事业以外的单位就业或自主创业。

      二、各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员,辞去公职后3年内,不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任,个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动;其他公务员辞去公职后2年内,不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任,个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

      三、公务员辞去公职后从业行为是否违反上述规定,由其原单位认定。省级以上具有行政审批、行业监管、执法监督等职能的机关,应当结合实际,逐步建立公务员辞去公职后从业行为限制清单。

      四、公务员申请辞去公职时应当如实报告从业去向,签署承诺书,对遵守从业限制规定、保守国家秘密和工作秘密,以及在从业限制期限内主动报告从业变动情况等作出承诺。

      五、公务员所在单位或上级组织(人事)部门在批准其辞去公职前要与本人谈话,了解其从业意向,提醒严格遵守从业限制规定,告知违规从业须承担的法律责任。对不符合从业限制规定的,要劝其调整从业意向;经劝说仍不调整的,不予批准其辞去公职申请。对经批准同意辞去公职的,在从业限制期限内,原单位每年至少与其联系一次,了解和核查从业情况,发现有违反规定的情形,应当及时向公务员主管部门报告。

      六、公务员辞去公职后有违规从业行为的,由公务员主管部门会同原单位责令其限期解除与接收单位的聘任关系或终止违规经营性活动;逾期不改正的,公务员主管部门要会同有关部门,对其违规从业所得数额进行调查核定,由县级以上工商、市场监管等部门依法没收,责令接收单位将该人员清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违规从业所得一倍以上五倍以下罚款。违规从业人员为中员的,依照有关党规党纪给予相应处分。对涉嫌犯罪的,移交司法机关依法处理。

      公务员主管部门会同有关部门将辞去公职人员违规从业行为纳入个人信用记录。接收单位为企业的,工商、市场监管部门将其受行政处罚情况录入企业信用信息系统。

      七、建立健全公务员辞去公职后从业备案和监督检查制度。经批准同意辞去公职的公务员,由原单位报公务员主管部门备案。公务员主管部门通过专项检查、接受信访举报、了解舆情报道等方式,对各单位落实公务员辞去公职后从业规定情况进行指导和监督检查。对未按照规定审批,或未履行提醒告知、备案、了解核实等职责,导致辞去公职人员违规从业的,对单位给予通报批评,对相关负责人进行提醒、函询和诫勉,视情节轻重给予组织处理或纪律处分。

      八、要准确把握和执行政策,正确对待公务员依法辞去公职行为,支持人才的合理流动,充分尊重和保障辞去公职人员合法就业和创业的权益。

      九、对参照公务员法管理机关(单位)工作人员,以及公务员交流到国有企事业单位未满从业限制期限,辞去公职后从业行为的规范,参照本意见执行。

      十、本意见自2017年4月28日起施行,由中央组织部、人力资源社会保障部、工商总局、国家公务员局负责解释。

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